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人力资源师政治开放题及答案

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人力资源师政治开放题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源师在制定企业招聘计划时，应优先考虑的因素是（）

A.招聘渠道的成本效益

B.招聘岗位的紧急程度

C.招聘人员的个人偏好

D.招聘预算的审批流程

参考答案：B

2.劳动合同中约定的工作地点，如果企业因经营需要变更，应遵循的原则是（）

A.无需通知员工即可变更

B.变更前需与员工协商一致

C.变更后只需告知员工即可

D.变更前需向劳动部门备案

参考答案：B

3.人力资源师在组织员工培训时，应遵循的基本原则不包括（）

A.因材施教

B.注重理论

C.学以致用

D.持续改进

参考答案：B

4.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）

A.企业代表

B.员工代表

C.劳动部门代表

D.社会法律工作者

参考答案：C

5.人力资源师在制定企业薪酬制度时，应考虑的关键因素不包括（）

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人兴趣

D.职位价值评估

参考答案：C

6.某企业人力资源师在制定员工培