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2026年年度职业卫生培训计划

一、编制目的与依据

职业卫生培训是预防职业病的第一道防线——多数职业病危害事故的根源不是设备缺陷，而是劳动者不知道危害存在于哪里、不知道如何正确使用防护设施。本计划旨在通过分级分类培训，使全体员工（尤其是接触职业病危害因素的岗位人员）掌握危害识别、防护使用、应急处置三项核心能力，确保培训覆盖率100%、考核合格率100%、接害岗位人员上岗前培训率100%。

编制依据：

?《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）

?《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）

?《用人单位职业健康培训大纲》（国家卫生健康委职业健康司相关指导文件）

?GBZ188《职业健康监护技术规范》、GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》

?本单位2025年职业病危害因素检测结果及2025年度培训实施情况评估报告

二、培训对象与分级

按接触危害的风险程度分级施训，避免「一张卷子考全厂」式的低效培训。

级别

对象

培训重点

年学时要求

考核方式

A级

主要负责人、分管职业卫生负责人

法定职责、职业病危害治理责任体系、违法行为法律后果

不少于8学时/年

闭卷笔试，80分合格

B级

职业卫生管理人员（专职/兼职）

危害因素检测、防护设施维护管理、职业健康检查组织、档案管理

不少于16学时