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2026年精神文明建设年度总结和年度计划

一、总体情况

2025年是公司精神文明建设考核周期的收官之年，全年围绕“思想引领、道德培育、文化聚力、环境提升”四条主线开展工作，市级文明单位复核顺利通过，员工满意度调查得分87.6分（较2024年提升3.2分）。但对照《全国文明单位测评体系》要求，仍存在志愿服务活动形式单一、青年员工参与率偏低、阵地使用率不足三项短板，需要在2026年重点破解。

本总结的计划部分以2025年实测数据为基线，所有指标均给出可核查的计算口径，2026年各责任部门可直接据此分解任务、按季度对账。

二、2025年度工作总结

精神文明建设的成效不在于活动办了多少场，而在于参与率、覆盖面和员工行为改变三个硬指标。2025年的得失都要从这三个维度评估。

2.1主要工作及成效

2.1.1思想理论学习

?全年组织党委理论学习中心组学习12次（每月1次），出勤率94%，每次学习形成纪要并于会后2个工作日内下发。

?开展“党的二十大精神及二十届三中全会精神”专题宣讲4场，覆盖员工620人次，覆盖率约85%（按在职员工730人测算）。

?依托“学习强国”平台建立周通报机制，人均周学习积分由年初180分提升至年末320分，月度排名后10%的支部由党支部书记约谈，全年约谈26人次。

2.1.2道德建设与典型选树