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2026年度最佳雇主评选报告

一、评选背景与目的

雇主品牌已从招聘宣传工具演变为核心人才竞争力的载体：2026届高校毕业生规模预计再创历史新高，关键岗位候选人平均持有2.3个以上录用意向（据行业招聘平台测算），单纯依靠薪酬竞争的边际效果持续递减。本届评选旨在通过一套可量化、可复核的指标体系，识别组织内部在人才吸引、培养、保留方面的标杆实践，并将标杆经验转化为可复制的管理动作，服务2026—2028年人力资本战略规划。

本报告解决三个问题：

1.向管理层提供本届评选的结果、数据与结论，作为发布表彰及后续资源投入的决策依据；

2.向各参评单位提供落选诊断与改进清单，明确下一届改进方向；

3.沉淀评选方法论与工具包（见附录），供2027届评选直接复用。

二、评选组织与流程

评选的公信力取决于流程的独立性与可追溯性，本届在评委构成与数据核验两个环节做了强化。

2.1组织架构

角色

人员构成

职责

任期

评选领导小组

分管人力副总裁（组长）、2名业务线负责人

审定指标方案、终审结果、批准表彰

全程

秘书处

人力资源部3名专职人员

流程执行、材料收集、会议组织

全程

数据核验组

内审部2名、财务部1名

核验离职率、薪酬分位等硬数据

数据阶段

评审团

外部行业专家2名+内部交叉评委5名（不得评审本单位）

材料评分、答辩评分

评审阶段

利益冲突规则：