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2026年度工作人员考核表

一、考核说明与使用须知

工作人员年度考核是绩效管理闭环（计划—执行—检查—改进）中的「检查」环节，其结果直接关联岗位续聘、职级晋升、绩效奖金分配与培训计划制定。本表适用于2026年度全体在编在岗工作人员的年度考核填报与评定，填报前请完整阅读本节，避免因填表方式不当导致评分失真或退回重填。

?考核期间：2026年1月1日至2026年12月31日

?填报截止：2027年1月10日17:00前，逾期未交按「不配合考核工作」记录并影响本人考核等级

?填写工具：黑色签字笔手工填写或电子版填写后打印签字；涂改处须由本人在涂改处签名确认

?结果等级：优秀、合格、基本合格、不合格四档；优秀比例原则上不超过本部门在岗人数的20%

?结果使用：优秀——绩效奖金上浮、优先晋升；合格——正常兑现；基本合格——3个月内制定改进计划并复评；不合格——转岗、待岗培训或按《中华人民共和国劳动合同法》及单位聘用合同相关规定处理

二、基本信息

项目

内容

项目

内容

姓名

张某某

工号

GH2026-xxxx

部门

（所属部门全称）

岗位

（现聘岗位全称）

岗位类别

管理/专业技术/工勤（勾选）

入职时间

（YYYY-MM）

考核期间

2026-01-01至2026-12-31

是否全勤在岗

是/否（扣除情况见第四节）