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非全日制用工管理规范（新版）

第一章总则

一、规范制定目的

1.本规范制定核心目标为全面梳理非全日制用工全流程管理节点，系统性规避各类劳资合规风险，减少劳动争议发生率。

2.明确用人单位与非全日制劳动者双方的权利义务边界，充分保障劳动者合法劳动报酬、劳动保护、工伤保障等法定权益。

3.依托非全日制用工的灵活属性优化单位人力成本配置，在符合法规要求的前提下提升辅助岗位用工效率，降低不必要的管理损耗。

4.统一全单位各部门非全日制用工的执行标准，消除不同部门之间的管理差异，实现用工流程的标准化、可追溯化。

二、适用范围

1.主体覆盖范围

本规范适用于在中华人民共和国境内注册的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的所有非全日制用工行为，下属分公司、全资子公司不得另行制定与本规范冲突的管理规则。

2.岗位适用边界

本规范适配的非全日制用工岗位包括办公区后勤保洁、线下门店辅助收银、仓储物流临时分拣、线下活动临时促销、行政辅助类事务、公共区域秩序维护等无需连续在岗8小时以上的辅助性岗位。

3.排除适用情形

核心涉密岗位、特种作业操作岗位、专职安全生产管理人员岗位、核心技术研发岗位不得采用非全日制用工形式，已采用的必须在本规范生效后30日内全部调整为全日制用工模式。用人单位不得为了规避全日制用工社保、经济补偿等法定责任，故意将全日制用工岗位拆分为非全日制用工岗位。

三