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劳动仲裁可以主张的诉求类型

引言

随着我国劳动力市场的灵活性不断提升，劳资双方的权益纠纷呈现出多样化、复杂化的发展趋势，劳动仲裁作为劳动争议诉讼的法定前置程序，已经成为劳动者维护自身合法权益的核心救济渠道。但在实务中，不少劳动者因为对劳动仲裁可主张的诉求范围缺乏清晰认知，要么遗漏合理诉求导致自身权益无法得到全面保障，要么提出不符合法律规定的诉求浪费维权成本，甚至因为诉求表述不当承担不利的仲裁结果。因此，系统梳理劳动仲裁场景下可以主张的诉求类型，明确各类诉求的适用场景、法律依据和主张要点，对于帮助劳动者科学维权、提升劳资纠纷解决效率具有重要的现实意义。

一、确认类诉求：所有权益主张的前置性基础