2026年人力资源管理师二级《绩效改进》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效改进》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效改进计划制定的首要步骤是（）。

A.确定绩效改进的目标

B.评估当前绩效水平

C.选择改进方法

D.获得管理层的支持

2.在绩效改进过程中，管理者与员工进行定期沟通的主要目的是（）。

A.批评员工的不足

B.确认改进进展

C.分配新的工作任务

D.提供晋升机会

3.绩效改进计划中，最常用的改进方法是（）。

A.培训与开发

B.任务重新分配

C.激励措施

D.监控与反馈

4.绩效改进计划实施过程中，最关键的因素是（）。

A.员工的主动性

B.管理者的支持

C.改进方法的科学性

D.组织文化的配合

5.绩效改进计划结束后，需要进行（）。

A.最终评估

B.新的计划制定

C.奖励分配

D.员工离职

6.绩效改进计划中，最有效的改进方法之一是（）。

A.经济处罚

B.目标管理

C.强制休假

D.降职

7.绩效改进计划的目标应该是（）。

A.短期且具体的

B.长期且模糊的

C.灵活多变的

D.完全量化的

8.