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2027年备考人力资源管理专业知识与实务真题练习试题（备用卷）附答案

一、单选题（共50题）

1.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A、晕轮效应

B、趋中倾向

C、刻板印象

D、首因效应

【答案】C

【解析】选项A，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；选项B，趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；选项C，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；选项D，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。

A、从零开始，建立全新的人力资源战略

B、大量而快速地裁员

C、对不同企业的人力资源体系进行合并

D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【答案】D

【解析】对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

3.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、