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2027年备考人力资源管理专业知识与实务综合测验试题（备用卷）含答案

一、单选题（共50题）

1.关于绩效计划的说法，错误的是()。

A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

【答案】C

【解析】绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

2.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A、成本分析模型

B、收益分析模型

C、信号模型

D、投资回报率模型

【答案】C

【解析】高等教育的信号模型认为，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

3.关于工作分析的说法，正确的是()。

A、工作分析的目的是使工作更加具有