2027年备考人力资源管理专业知识与实务真题练习试题（备用卷）附答案.docxVIP

2027年备考人力资源管理专业知识与实务真题练习试题（备用卷）附答案

一、单选题（共40题）

1.对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A、行为

B、员工的特征

C、结果

D、员工的态度

【答案】C

【解析】知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

2.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A、密西根模式支持员工取向的领导作风

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

【答案】A

【解析】研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。

3.外源性动机强的员工看中的是()。

A、工作的挑战性

B、工作带来的社会地位

C、工作带来的成就感

D、对组织的贡献

【答案】B

【解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

4.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().

A、关注过去，总结自己

B、避免对立与冲突

C、建立