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2027年备考人力资源管理专业知识与实务精选试题及答案二

一、单选题（共40题）

1.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。

A、必然导致个人的劳动力供给时间增加：

B、必然导致个人的劳动力供给时间减少

C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D、对个人的劳动力供给时间没有影响

【答案】C

【解析】在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加；但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。

2.马斯洛将人的需要由低到高划分为四个层次，第四个层次是().

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、安全需要

【答案】B

【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论，由低到高依次是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要.

3.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A、劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加

【答案】A

【解析】答案为A。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

4.根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带