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2027年备考人力资源管理专业知识与实务考前冲刺模拟试题（备用卷）含答案

一、单选题（共40题）

1.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A、特质理论

B、改变型领导理论

C、魅力型领导理论

D、权变理论

【答案】A

【解析】特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。

2.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C、关心如何影响他人

D、喜欢能够得到及时的反馈

【答案】C

【解析】本题考查成就需要的特点.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.

3.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

A、员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%

B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C、公司监事不得成为员工持股激励的对象

D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

【答案】B

4.根据ERG理论，实现个人理想属于()。

A、生存需要

B、关系需要

C、成长需要

D、安全需要

【答案】C

5.组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的()。

A、复杂性

B、规范性

C、协调性

D、集权度