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2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力测验试题卷附答案

一、单选题（共40题）

1.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

【答案】B

【解析】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

2.下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学.

A、经济衰退期

B、高贴现率时期

C、老年时期

D、经济增长期

【答案】A

【解析】经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学.

3.()是处理劳动争议法定的必经程序。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

【答案】C

【解析】根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委委会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

4.