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工伤行政复议胜诉案例

引言

工伤是劳动者在职业活动中最常遭遇的风险类型，工伤认定结论直接关系到劳动者的医疗救治、康复保障与后续生活质量。但实践中，由于对“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要件的理解存在分歧，不少劳动者的工伤认定申请会被社会保险行政部门驳回，行政复议便成为劳动者维权的重要救济渠道。据全国人大常委会法制工作委员会行政法室发布的调研数据，我国每年工伤认定行政争议案件中，约38%的劳动者会选择行政复议途径维权，其中胜诉占比约为32%（全国人大常委会法制工作委员会行政法室，2022）。本文将结合典型胜诉案例，从基础规则、案件还原、胜诉逻辑、实操指引四个维度展开分析，为劳动者依法维权提供可参考的实践路径。

一、工伤行政复议的基础认知与适用边界

（一）工伤行政复议的法定内涵

工伤行政复议属于行政复议的细分类型，指的是劳动者、用人单位或其近亲属，对社会保险行政部门作出的工伤认定结论、工伤保险待遇核定、工伤等级鉴定等行政行为不服时，在收到相关决定书之日起60日内，向作出行政行为部门的同级人民政府或上一级主管部门提出复议申请，由复议机关对原行政行为的合法性、合理性进行审查并作出决定的制度。根据现行工伤保险制度的规定，只要申请人认为行政机关的相关决定侵犯了自身合法权益，且在法定时效内提交申请，符合受理条件的，复议机关必须予以受理（人力资源和社会保障部法规司，2021）。

（二）工伤行