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2026年年度培训考核记录

一、考核目的与依据

年度培训考核不是形式性收尾，而是检验全年培训投入是否转化为岗位胜任力的关键闭环——本年度共投入培训预算（估算约占总人工成本1.5%~2%），若不考核，投入无法验证、次年计划无据可依。

本考核依据以下文件开展：

?《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗

?《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部令，现行有效）

?《中华人民共和国劳动合同法》第四条：涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序并公示

?本公司《员工培训管理制度》（内部文件编号占位：XX-HR-2025-001，以最新有效版本为准）

考核结果用于三个决策：转正与上岗资格认定、2027年培训计划编制、年度绩效评级中「能力发展」维度打分（建议权重不低于15%）。

二、考核对象与分级

不同层级、不同岗位人员承受的风险不同，考核的深度和频次不能一刀切。本年度按三类对象分级考核：

类别

覆盖人员

考核方式

合格线

补考机会

A类（安全关键岗）

电工、焊工、叉车司机、危化品保管员、高处作业人员等持证岗位

理论闭卷（60分钟）+实操演示（30分钟/人）

理论≥80

1次，间隔不少于7天

B类（一般操作岗）

生产、仓储、质检一线员工

理论闭卷（45分钟）+岗位抽问

≥