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教育培训班主任学员反馈与学习效果绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

学员反馈管理

反馈收集及时性

25%

90%的学员反馈在2小时内收集完毕

及时收集学员反馈，及时了解学员学习情况，对课程改进提供有效依据。

学员反馈管理

反馈整理与分析

25%

每月对学员反馈进行至少一次全面分析

对收集到的学员反馈进行分类整理，分析反馈内容，形成分析报告，为教学改进提供数据支持。

学员反馈管理

反馈回应与跟进

25%

对学员反馈问题在3个工作日内给予回应并跟进处理

对学员提出的问题及时给予回应，并采取有效措施进行跟进，确保问题得到解决。

学员反馈管理

反馈改进措施

25%

针对学员反馈问题制定并实施至少2项改进措施

根据学员反馈问题制定具体的改进措施，并有效实施，提升教学质量。

学员反馈管理

学员满意度

25%

学员满意度调查平均得分在4.0分以上（满分5分）

通过学员满意度调查，了解学员对班主任工作的满意程度，作为改进工作的依据。

学习效果提升

学习目标