组织行为学：读懂组织中的人.pptxVIP

组织行为学：

读懂组织中的人

个体·群体·组织

课程导览

个体层面：

理解人的心理与激励

读懂一个人，才能带好一群人

霍桑实验翻开社会人一章

大五人格看清个体差异

四套激励理论各解一道题

群体层面：

团队互动与冲突管理

团队不是人数的相加，而是关系的相乘

团队成长必经五个阶段

塔克曼把团队发展分为五个阶段，小组从陌生到默契几乎都沿这条路走。

沟通网络决定信息流向

冲突不是敌人而是信号

组织层面：

文化与变革驱动

文化是组织的隐形操作系统

组织文化藏在水面之下

融入前先观察三层结构——你看得见的规则，未必是最重要的规则。

勒温三阶段推动变革落地

案例研讨：

理论落地与小组讨论

用理论照亮真实的管理现场

星途科技的跨部门困局

弗兰克经理为何越管越糟

问题→对策

小组研讨把理论带进现场

三组任务，各练一层框架