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劳务派遣与劳务外包的差异对比

一、文档目的与适用范围

劳务派遣与劳务外包在用工形态上都表现为“干活的人不是本单位的人”，但两者的法律关系、责任边界、风险归属完全不同。实务中大量企业因混淆二者，被劳动行政部门认定为“假外包、真派遣”，承担连带赔偿责任或行政处罚。本文档面向企业的用工决策者（HR负责人、法务、业务部门负责人），解决三个问题：一是准确区分两种用工形态，避免定性错误；二是给出合规操作要点，使选定的用工形态经得起监管审查；三是提供可直接使用的核查工具（见附件），用于对现有合作进行合规体检。

本文档适用于企业新设派遣用工或外包合作的前期决策、存量合作的自查整改，以及劳动争议发生后的责任划