游戏设计师与策划师绩效考核指标表.docxVIP

游戏设计师与策划师绩效考核指标表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

核心能力（30%）

30%

根据游戏机制的创新性、可行性以及玩家接受度进行评分，包括但不限于游戏的平衡性、玩家互动性、游戏流程设计等。

30

核心能力（30%）

30%

评价剧情的吸引力、连贯性以及与游戏主题的契合度。

20

核心能力（30%）

30%

根据角色的独特性、故事背景和玩家喜好进行评分。

20

核心能力（30%）

30%

评价用户界面的直观性、操作流畅度和美观度。

30

核心能力（30%）

30%

评价游戏在不同硬件和操作系统上的运行效果。

10

创意设计（20%）

20%

根据创意的原创性、市场前景和玩家兴趣进行评分。

20

创意设计（20%）

20%

评价设计的独特性和对游戏体验的提升。

30

创意设计（20%）

20%

评价游戏视觉元素的和谐度、色彩搭配和整体视觉风格。

20

创意设计（20%）

20%

评价游戏中的艺术表现是否具有吸引力和感染力。

15

创意设计（20%）

20%

评价文化元素与游戏内容的融合程度及其文化价值。

15

项目执行（25%）

25%

评价项目进度是否稳定，是否出现延迟及原因。

25

项目执行（25%）

25%

评价团队合作效果，包括沟通效率、协作态度和共同