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艺人发展计划与执行能力评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

发展计划制定能力（25%）

市场调研与分析

对目标市场进行深入调研，分析市场趋势，提出具有前瞻性的市场预测。

10

发展计划制定能力（25%）

发展策略规划

制定符合艺人特点的发展策略，包括但不限于品牌合作、活动策划等。

10

发展计划制定能力（25%）

目标设定合理性

根据市场调研和艺人特点，设定合理的发展目标，并制定相应的行动计划。

10

发展计划制定能力（25%）

计划调整能力

根据实际情况对发展计划进行及时调整，确保计划的持续性和有效性。

10

发展计划制定能力（25%）

风险预判与应对

对可能出现的风险进行预判，并制定相应的应对措施。

10

执行能力（25%）

执行力

按照计划执行任务，确保任务按时完成且质量达标。

10

执行能力（25%）

时间管理

合理分配时间，确保各项工作有序进行。

10

执行能力（25%）

资源整合

有效整合内外部资源，提高工作效率。

10

执行能力（25%）

团队协作

与团队成员保持良好沟通，共同推进项目进展。

10

执行能力（25%）

问题解决能力

面对工作中出现的问题，能够迅速找到解决方案。

10

创新能力（20%）

创新思维

提出具有创新性的发展方案，为艺人发展注入