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2026年企业劳动争议处理专项训练题库及答案

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2026年企业劳动争议处理专项训练题库及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某员工因个人原因连续旷工三天，根据《企业劳动争议处理条例》，企业可以采取的合法措施是？

A.立即解除劳动合同

B.先进行警告再解除劳动合同

C.只需支付正常工资即可

D.要求员工赔偿旷工期间的工资损失

参考答案：B

2.在劳动争议调解中，调解员的主要职责不包括？

A.倾听双方诉求

B.提出解决方案

C.最终做出裁决

D.促进双方达成协议

参考答案：C

3.某公司因经营需要变更劳动合同内容，但未与员工协商一致，员工拒绝变更，公司因此解除劳动合同，该行为是否合法？

A.合法，公司有权根据经营需要调整岗位

B.不合法，变更劳动合同需与员工协商一致

C.部分合法，但需支付经济补偿

D.不合法，但公司可要求员工承担损失

参考答案：B

4.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

参考答案：D

5.员工在试用