2026年医院职工心理健康试题及答案.docxVIP

2026年医院职工心理健康试题及答案

1.医院职工最常见的职业压力源不包括以下哪一项

A.医患关系冲突

B.高强度工作负荷

C.职业发展空间不足

D.带薪年休假落实到位

答案：D

解析：医院职工的核心职业压力源多来自工作本身、人际冲突、职业发展三个层面，带薪年休假落实到位属于降低职工压力的保障措施，不属于压力源范畴。

2.根据职业倦怠的三维度理论，以下哪种表现属于核心维度“情感衰竭”

A.对患者态度冷漠，不愿主动交流

B.觉得工作没有意义，个人成就感低下

C.长期感到精力耗尽，疲惫不堪，无法恢复

D.工作频繁出错，整体效率下降

答案：C

解析：职业倦怠的三个核心维度为情感衰竭、去人格化（去个性化）、个人成就感降低，其中情感衰竭是核心表现，指身心长期被工作过度消耗，精力耗尽产生的疲惫感，A选项属于去人格化表现，B选项属于个人成就感降低，因此C正确。

3.当医护人员因参与创伤性救援事件出现继发性创伤应激反应时，最先应该采取的正确自我调节方式是

A.强迫自己刻意忘记创伤事件

B.主动向信任的同事或心理专业人员倾诉，寻求支持

C.立刻辞职脱离当前工作环境

D.压抑情绪，坚持正常工作

答案：B

解析：刻意强迫忘记创伤反而会强化创伤记忆，加重心理反应；辞职属于极端逃避方式，多数继发性应激可以通过干预恢复，不需要脱离岗位；长期压抑情绪会导致心理问题进一步加重。主动倾诉、寻求支持是最合理的初步调节