人事劳资专员岗位职责.docx

人事劳资专员岗位职责

一、劳动合同管理模块

1.劳动合同全周期流程落地

严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动法规要求，负责全员劳动合同的新签、续签、变更、解除、终止全流程标准化管理，确保合同签订覆盖率100%，流程合规率100%。新员工入职当日完成合同文本交付，核对员工身份信息、岗位信息、薪酬标准与录用审批文件一致性，明确告知合同期限、试用期时长、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等核心条款，指导员工规范签署，3个工作日内完成公司方盖章、员工个人合同发放及公司存根归档，杜绝未签合同用工风险。

合同到期前45天启动续签评估流程，向员工所在部门负责人发放《劳动合同续签评估表》，同步调取员工过