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绩效管理实务与评估专项练习题及答案

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绩效管理实务与评估专项练习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在绩效管理循环中，绩效辅导环节的主要目的是什么？

A.评估员工绩效表现

B.制定绩效改进计划

C.帮助员工识别绩效差距

D.确定绩效奖励分配

参考答案：C

2.绩效考核常用的方法不包括以下哪项？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

参考答案：C

3.绩效改进计划（PIP）的核心目的是什么？

A.奖励高绩效员工

B.帮助员工提升绩效

C.解雇不称职员工

D.制定新的绩效目标

参考答案：B

4.平衡计分卡（BSC）的主要特点不包括以下哪项？

A.战略导向性

B.多维度性

C.短期聚焦

D.可持续性

参考答案：C

5.绩效管理软件的主要功能不包括以下哪项？

A.员工培训管理

B.绩效数据收集

C.绩效分析报告

D.员工反馈收集

参考答案：A

6.在绩效管理循环中，绩效计划制定的主要目的是什么？

A.评估员工绩效表现

B.制定绩效