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2026年区县人才引进工作实施方案

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以新时代人才工作理念为指导，紧扣我区“产业升级、乡村振兴、文旅融合”三大核心发展战略，坚持“引育并重、以用为本、精准施策”的原则，聚焦重点产业领域的人才需求，构建全方位、多层次的人才引进与服务体系，着力解决我区人才总量不足、结构不优、高端人才匮乏等问题，为推动区县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

（二）工作目标

通过一年的引才工作，力争实现以下目标：一是引进高层次领军人才10名以上，重点覆盖新能源、生态农业、数字文创等主导产业，带动形成3-5个具有核心竞争力的创新团队；二是引进急需紧缺专业人才50名以上，填补我区智能制造、生物医药、城乡规划等领域的人才缺口；三是储备青年优秀人才100名以上，为区县长远发展注入新鲜活力；四是培育本土实用人才200名以上，提升本地人才的专业技能和创新能力；五是人才留存率达到85%以上，构建“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态。

二、引进对象及范围

（一）高层次领军人才

主要包括在国内外行业领域内具有较高知名度和影响力的专家学者、技术带头人，具体为：拥有国家级重大科研项目主持经历或获得国家级行业奖项的专业人才；在知名企业担任高级管理职务或核心技术岗位，具有丰富实践经验和突出业绩的经营管理人才；掌握关键核心技术，能够推动我区主导产业升级或突破技术瓶颈的创新型人才