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2025年中国人寿无领导面试题库及答案

1.多项选择排序类试题

面试现场场景设定：你作为中国人寿省级分公司个险渠道战略研讨小组成员参与内部研讨，当前总公司下达2025年个险渠道三项核心考核目标：新单期交保费同比增长8%，代理人13个月留存率提升至65%，存量客户加保率提升15%。现有年度专项营销预算合计14000万元（需注意：省级分公司无总公司专属产品开发权限，需在总公司基本法及监管要求框架下制定落地举措），待选落地举措共8项，分别为：①投入3000万元开展代理人“持证即享”阶梯式新人津贴，津贴最长发放12个月，配套将新人前3个月开单率考核要求从60%下调至40%；②投入2200万元搭建“AI陪练+实景演练+智能获客素材”的代理人数字化赋能平台，覆盖产品讲解、异议处理、理赔协助、计划书生成全展业流程，经前期试点测算，平台上线后可降低代理人非核心展业时间成本27%，新人3个月开单率提升21个百分点；③投入2800万元联合地方三甲医院、康养机构推出“新单投保即享”客户权益包，包含每年1次免费常规体检、国寿嘉园康养社区7天体验资格、重疾就医绿通服务；④投入1800万元开展县域市场“保险进乡村”系列宣讲，配套建设村级驻村服务点，每村配备1名专属保险服务员，开展涉农保险承保、理赔服务；⑤投入2500万元搭建老客户专属服务团队，针对投保满5年以上的存量客户开展免费保单年检、权益升级定向推送、