品质部文控员月度kpi绩效考核表.docx

品质部文控员月度kpi绩效考核表

考核维度

考核指标

指标定义/计算方式

权重

月度目标值

考核计分规则

实际完成值

得分

考核说明

数据提供部门

一、文件管控有效性

1.受控文件编制/修订及时率

（月度及时完成编制/修订的受控文件数量÷月度计划完成编制/修订的受控文件总数量）×100%

15%

100%

每低1个百分点扣2分，扣完为止；目标值100%得满分，完成率≥95%得基础分，低于90%本项不得分

所有文件编制/修订需满足ISO体系要求，含内部文件、客户标准转化文件、工艺变更文件等，延迟1个工作日即判定为不及时

总经办、研发部、生产部

2.受控文件错漏发生率

（月度发现错漏的受控文件