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企业员工离职辞退管理制度

一、适用范围与定义

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工及以完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工），涵盖因个人原因主动离职、企业因法定情形单方解除劳动合同（辞退）、劳动合同到期终止等各类劳动关系终止场景。

二、离职类型与核心条件

（一）主动离职（辞职）

主动离职指员工因个人原因自愿提出解除劳动合同的行为，需满足以下核心条件：

1.通知期要求：试用期间员工离职需提前3个自然日以书面形式向直属上级及人力资源部（以下简称“HR”）提交《离职申请表》；正式员工离职需提前30个自然日提交书面申请（含电子签认形式）。未按规定提前通知的，公司有