《劳动争议调解规范》关键条款解读.pptxVIP

法规解读·合规培训劳动争议调解规范关键条款解读调解范围·调解程序协议效力·时效规定汇报时间：2026

课程导览全课共六章，从制度框架到实务落地01立法框架与基本原则制度定位与举证责任02调解范围与受理条件六类受案范围03调解程序与组织三类组织与时限04协议效力与司法确认生效与强制执行05时效规定与最新变化时效规则与新规06实务操作要点与风险提示HR落地建议《劳动争议调解规范》关键条款解读调

立法框架与基本原则一调一裁两审，调解先行01

制度定位调解是争议化解的第一道程序《劳动争议调解规范》关键条款解读04/30制度框架《劳动争议调解仲裁法》确立“一调一裁两审”基本制度，调解是仲裁与诉讼之前的第一道化解环节。调解第一道程序仲裁一裁诉讼两审程序价值成本最低、对抗性最弱。争议初现时优先选择调解，而非直接进入对抗程序。四项原则第三条确立解决争议的基本原则：01合法02公正03及时04着重调解

基本原则四项原则贯穿争议处理始终合法过程和结果不得突破法律底线，劳动报酬、工伤待遇等强制性规定不得以“双方自愿”为由低于法定标准让步。公正调解组织须居中，不偏袒任何一方。及时指向争议处理效率，避免久拖不决激化矛盾。着重调解总基调是能调则调，但须尊重当事人真实意愿，不得强迫调解。《劳动争议调解规范》关键条款解读05/30

举证责任分配用人单位举证不能将担不利后果谁主张，谁举证第六