综合文字岗面试试题（含参考答案）.docxVIP

综合文字岗面试试题（含参考答案）

适用岗位：综合行政、办公室、宣传文秘、材料撰写类岗位；题型为主观简答题、实务写作题、情景处置题，侧重文字功底、逻辑思维、办文办事、沟通协调能力考察

一、简答题（共4题，每题10分，合计40分）

第1题

请简要说明，一份正式的工作请示，和工作报告核心区别是什么？撰写时分别有哪些注意要点？

参考答案：

请示和报告最核心的区别是行文目的、行文时机、上级处理方式不一样。

请示是事前请求指示、批准，属于请求性文种，上级必须给予批复；报告主要是事后或事中汇报工作、反映情况、答复问询，属于陈述性文种，上级一般不需要专门批复。

请示撰写要点：

必须一文一事，一份请示只提一个事项，不能夹带多个请求；

坚持事前行文，不能先做后报、边做边请；

理由要充分清晰，诉求明确，写明需要上级协调、审批的具体内容，同时附上初步方案供参考；

结尾使用规范结语，如“妥否，请批示”，不能用“特此报告”；

主送机关单一，不多头报送，一般不抄送下级单位。

报告撰写要点：

重在陈述事实、梳理进展、总结成效、查摆问题，不夹带请示事项；

结构条理清楚，多用事实、数据支撑内容，少空泛表态；

可分为工作报告、情况报告、答复报告等类型，可一文多事；

结语常用“特此报告”，不提出需要上级答复的要求；

报送对象可以多个，根据工作需要抄送相关单位。

第2题

在文稿修改中，经常会遇到“语言冗余、表述口语化、逻辑