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2026年哺乳期女工权益告知书

为保障哺乳期女性劳动者合法劳动权益，明确用工方法定责任与劳动者权利边界，帮助哺乳期女工准确知晓自身可主张的法定权益、权益受损时的维权路径，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》及全国总工会2024年发布的《女职工权益维护操作指引》、国家卫健委《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》等现行有效法律规范、行业标准与公共政策要求，就2026年度哺乳期女工法定权益相关事项明确告知如下：

一、哺乳期的法定范围与适用对象

法定哺乳期是指女性劳动者生育后，从婴儿出生之日起计算至婴儿满1周岁的期间，所有与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的女性劳动者，在上述期间内均享有法定哺乳期女工权益，不受用工形式、岗位性质、工龄长短的限制。存在特殊情形的，经二级及以上医疗机构出具诊断证明，确诊婴儿为早产儿、体弱儿（指患有佝偻病、中重度贫血、慢性营养不良、先天性心脏病等影响生长发育疾病的婴儿）的，哺乳期可适当延长，最长延长时限不超过6个月，延长期间劳动者同等享有哺乳期法定权益。需要明确的是，哺乳期保障覆盖从婴儿出生到满1周岁的全周期，包含产假休假期、产假结束后返岗工作期