物业公司员工工资发放管理制度.doc

物业公司员工工资发放管理制度【物业管理经验分享】

1.0目的

1.1本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

2.0适用范围

2.1适用于物业公司员工的工资发放工作

3.0职责

3.1行政人事部经理、质量控制主管负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

3.2财务部出纳员负责本部员工工资计算和《工资发放表》的编制，分出纳负责管理处员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3.3财务部经理负责《工资发放表》的审核。

3.4总经理负责《工资发放表》的审批。

4.0程序要点

4.1员工每月工资的计算

4.1.1财务部负责每月8日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外）

4.1.2公司人事部经理、管理处主任在每月2日前将本部员工考勤表及员工动态表送本部出纳，管理处分出纳。

4.1.3出纳员每月4日前根据考勤表、员工动态表和员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。

4.1.4员工工资的计算工式：

员工月工资＝（基本工资＋岗位工资＋业绩工资＋医药补贴＋差旅费补贴）__当月出勤天数/当月全勤天数

4.1.5出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月5日前报财务部经理审核。

4.1.6财务部经理应在每月6日前审核《员工工资发放表》。如有疑问，应及时查清并予以更正；如无疑问，应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于7日前报总经