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劳动关系协调员劳动争议处理模拟试题及答案

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劳动关系协调员劳动争议处理模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定应当遵循的原则是（）

A.保障劳动者身心健康

B.提高劳动生产率

C.符合国家规定

D.以上都是

参考答案：D

2.劳动合同变更时，如果用人单位单方面提出变更，应当遵循的原则是（）

A.公平原则

B.合法原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

参考答案：D

3.劳动关系协调员在调解劳动争议时，收集和整理相关证据应当遵循的原则是（）

A.全面性原则

B.客观性原则

C.及时性原则

D.以上都是

参考答案：D

4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的基本原则是（）

A.公平原则

B.公正原则

C.合法原则

D.以上都是

参考答案：D

5.竞业限制协议的约定期限一般不得超过劳动者离职后（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B

6.劳动合同变更时，若双方协商一致，变更的内容应当符合的要求是（）

A.不违反法律法规的