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医院队伍建设方面问题清单及整改措施（2026版）

为深入贯彻新时代党的卫生健康工作方针，落实巡察、审计反馈意见整改要求，进一步加强医院人才队伍建设，提升医疗服务能力和管理水平，医院对照巡察审计反馈问题、等级医院评审标准和年度专项自查情况，围绕人才引进与招聘、培养培训与梯队建设、岗位设置与人员配置、职称评聘与绩效考核、医德医风与行风建设、薪酬待遇与队伍稳定六个方面，逐项梳理问题、剖析原因、明确措施，形成本清单。

一、总体要求

坚持问题导向与目标导向相结合，实行一问题一措施一责任人一时限的闭环整改机制。对能够立即解决的问题，立行立改、即知即改；对需要一定周期解决的问题，明确阶段目标和时间节点，分步推进；对制度性、机制性问题，坚持标本兼治，通过修订制度、优化流程、强化考核予以固化。整改情况纳入党委会、院长办公会议题，实行月度调度、季度通报、年度评估，确保问题整改见底见效。

二、问题清单及整改措施

（一）人才引进与招聘方面

1.高层次人才引进政策吸引力不足，学科带头人引进数量偏少，部分重点学科后备力量薄弱。

整改措施：修订医院高层次人才引进管理办法，明确学科带头人、博士研究生、紧缺专业人才的安家补贴、科研启动经费、团队配备等支持标准；建立一人一策引进方案，由院领导牵头对接，实行引进全过程跟踪服务；每年年初制定重点学科人才引进计划，明确数量、专业和时限，纳入科室年度目标考核。

责任部门：