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劳动关系协调员政策法规专项题库及答案

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劳动关系协调员政策法规专项题库及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

参考答案：A

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：C

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括：

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

参考答案：D

4.劳动关系协调员在调解劳动争议过程中，发现双方争议涉及社会保险问题，应当如何处理？

A.直接做出裁决

B.建议双方自行协商解决

C.建议双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.建议双方向人民法院提起诉讼

参考答案：C

5.根据《劳动法》，用人单位在