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劳务合作风险防范

随着我国劳动力市场的灵活化发展，劳务合作已经成为优化劳动力资源配置、降低企业用工成本、促进重点群体就业的重要路径，涵盖劳务派遣、劳务外包、跨区域劳务协作、新业态用工合作等多种形态，广泛覆盖制造业、建筑业、居民服务业等多个领域，参与主体包括用工单位、劳务服务机构、劳动者三方，部分跨区域项目还涉及两地公共就业服务部门。但劳务合作涉及的权责关系复杂、参与主体多元，加之不同区域、不同行业的用工规则存在差异，实践中各类纠纷频发，给各方权益都带来了威胁。据人力资源和社会保障部劳动科学研究所的调研数据，近年国内劳务合作纠纷案件年增速保持在15%左右，其中近七成纠纷源于事前风险防控机制缺失（