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中医科绩效量化考核方案

一、考核总则

1.考核目的。为进一步规范中医科诊疗服务行为，落实公立医院绩效考核相关要求，建立“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”的内部分配机制，充分调动中医类别医师、护理人员、治疗技师等各岗位人员的积极性，强化中医特色优势发挥，提升中医药服务能力与患者满意度，结合中医科临床诊疗、中医适宜技术推广、师承带教、科研教学等核心职能，制定本量化考核方案。

2.考核原则。一是坚持量化导向，所有考核指标全部可测量、可追溯，杜绝主观评价占比过高问题，客观量化指标权重不低于85%；二是坚持中医特色，考核指标设置向中医非药物疗法、中药饮片使用、中医经典应用等核心中医服务倾斜，避免中医科“西医化”倾向；三是坚持公益属性，将公共卫生服务、中医药科普、对口支援等公益性任务纳入考核范畴，落实公立医院公益性要求；四是坚持动态调整，每年度结合上级考核要求、科室发展目标对指标权重、考核标准进行优化调整，确保考核方案贴合实际。

3.适用范围。本方案适用于中医科所有在岗人员，包括中医执业（助理）医师、中医护理人员、中医康复治疗师、中药房派驻中医科的中药专业技术人员、师承教育跟师人员，不包含中医科临时聘用的工勤人员。考核周期以自然月为单位开展月度考核，每自然年度结束后开展年度综合考核，月度考核结果与月度绩效工资直接挂钩，年度考核结果与岗位聘用、职称晋升、评优评先、师承项目推荐直接挂钩。