太和08年北京房地产行业人力资源配置效率调研成

太和08年北京房地产行业人力资源配置效率调研成果  北京外企太和企业管理顾问有限公司 二零零八年 目 录 第一部分：参与调研公司基本信息 3 1.1、参与调研公司基本信息 3 第二部分：人工成本总量指标 7 2.1、企业各人工成本总量指标对比 7 2.1.1、公司人均销售收入水平对比 7 2.1.2、公司人均利润水平对比 8 2.1.3、公司人均成本水平对比 8 2.1.4、公司人均人力成本水平对比 9 第三部分：人工成本构成指标 10 3.1、不同企业人工成本项目指标对比 10 3.1.1、年度薪酬成本／人均薪酬成本水平对比 10 3.1.2、年度招聘成本／人均招聘成本水平对比 10 3.1.3、年度培训成本／人均培训成本水平对比 11 第四部分：人工成本效益指标 12 4.1、部门人员编制所占比例 12 4.2、部门人工成本占比调研 12 4.3、部门人均人工成本水平分析 13 第五部分：部门人员流动情况 14 5.1、各层级各部门员工离职率水平分析 14 第六部分：部门人员招聘情况调研 14 6.1、各类岗位平均招聘周期 14 6.1.1、高管人员／领导班子成员的平均招聘周期 14 6.1.2、各部门管理层／普通员工的招聘周期 14 6.2、各类岗位的招聘渠道调研 15 第七部分：部门人员培训情况调研 16 7.1、公司年度培训成本总额水平 16 7.2、部门主要培训内容 16 第一部分：参与调研公司基本信息 1.1、参与调研公司基本信息 为了增强太和顾问人力资源配置报告的行业特点，太和顾问此次邀请到了北京房地产开发行业具有代表性的各家公司，广泛收集各家公司上一年度（过去12个月）的人力资源配置数据，形成此次2008年度北京房地产开发行业人力资源配置报告的数据环境。 以下是各公司基本信息，以便客户对本次参与调研的客户有更多的了解。 1.11公司企业性质 单位：% 公司性质 民营 国有控股 中外合资 外资 公司性质所占比例 33.3% 8.3% 25.0% 33.3% 可以看出本次调研的企业以民营、外资、合资为主，不同企业性质对于公司人力资源配置影响不大。更多的影响来源于公司规模等因素。 1.12参与调研公司上市情况分布状况 单位：% 公司情况 上市公司 未上市公司 所占比例 41.7% 58.3% 对于本次调研的企业来说上市公司与未上市公司均占很大的比重，本次调研可以代表北京地区整体的房地产行业人力资源配置情况。 1.13企业规模 单位：% 公司规模 100人以下 100-500人 500-1000人 1000人以上 所占比例 25.0% 41.7% 16.7% 16.7% 通过数据我们可以看出参与本次调研的公司多集中在100-500人左右。北京房地产行业十分成熟，各大房地产公司都有北京分公司，这也使得北京房地产行业竞争十分激烈。 1.14年度销售收入分布状况 单位：% 年销售收入总额 1-5亿元 5-10亿元 10-30亿元 30亿元以上 所占比率 25.0% 33.3% 25.0% 16.7% 1.15年度利润总额分布状况 单位：% 年度利润总额 1亿元以下 1亿元-3亿元 3亿元-5亿元 5亿元以上 所占比率 33.3% 33.3% 25.0% 8.4% 1.16年度总成本分布状况 单位：% 年度总成本分布状况 3亿元以下 3亿元-7亿元 7亿元-15亿元 15亿元以上 所占比率 25.0% 41.7% 25.0% 8.3% 1.17年度人力成本分布状况 单位：% 年度人力成本分布状况 1千万元以下 1千万元-4千万元 4千万元-7千万元 7千万元以上 所占比率 16.7% 50.0% 25.0% 8.3% 第二部分：人工成本总量指标 2.1、企业各人工成本总量指标对比 针对太和顾问在行业人力资源配置效率市场化调研过程中所收集的包括销售额、税前利润、总成本、人工成本等各财务指标，太和顾问根据数据的组合运算对行业内各企业的利润率、总成本在销售额中的占比、人工成本在总成本中的占比等一系关于人力资源投入／产出的指标，以帮助企业根据对比市场各高、中、低市场水平。 2.1.1、公司人均销售收入水平对比 单位：元／RMB 分位值 10P 25P 50P 75P 90P 人均销售额 2,882,858 3,705,127 4,164,305 4,892,677 6,199,495 图2.1.1、人均销售收入水平对比 2.1.2、公司人均利润水平对比 单位：元／RMB 分位值 10P 25P 50P 75P 90P 人均利润额 125,000 312,500 1,160,936 2,052,134 2,316,605 图2.1.2、行业人均利润水平 2.1.3