南京新浩宁置业有限公司员工手册.doc

南京新浩宁置业有限公司员工手册 第一章 总 则 1.1 制定依据 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及地方相关法律、法规和规章的规定，并结合南京新浩宁/新浩玄房地产开发有限公司（以下简称公司）的合同、章程及公司实际情况，制订本手册。 1.2 员工类别 根据我国现行的劳动用工规范,所有员工大体上可分为下列类型: 外籍人士 外籍人士在本公司工作必须首先由本公司申办获得南京市劳动和社会保障局颁发的有效就业证及南京市公安局颁发的有效签证、居留证件。 在国外定居人士 在国外定居人士在本公司工作必须首先由公司申办获得南京市劳动局颁发的《定居国外人员在宁就业核准证》。 外地引进人才 外地引进人才必须先取得《引进人才工作证》方能在本公司工作。 本市户籍劳动者 本市户籍的劳动者有下列三种不同的用工方式: 失业或应届毕业生 由本公司直接聘用签订劳动合同并办理用工手续. 协保人员 协保人员可由本公司直接聘用或者通过劳务中介公司输入至本公司聘用。 退休人员 退休人员由本公司直接聘用。 外地劳动力 指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 上述各类人员的用工方式及待遇福利各不相同,具体由人事行政部负责解释，如有疑问可向人事行政部垂询。 1.3 适用范围 本手册规定适用于公司所有聘用的合同制中、外方员工。 因个人资料不全尚未办妥直接用工手续或虽未直接建立劳动关系但劳务于本公司的人员，在本公司服务期间参照本手册（相关部分）。 第二章 聘用制度 2.1聘用原则 雇用员工，不会因员工的民族、年龄、性别、婚姻以及宗教信仰不同而给予不同待遇。 公司根据业务发展需要，本着面向社会，公开招聘，择优录用的原则，聘用员工。 公司各部门根据业务发展需求，制定本部门的用人计划，由人事行政部汇总并制定人员招聘方案，并上报公司总经理审批。 候选人必须经过面试。招聘专业人选由用人部门和人事行政部共同面试，部门副经理以上的人选由总经理或常务副总经理面试。 人事行政部根据面试条件确定录用人员，并上报总经理或常务副总经理批准。 2.2 聘用制约 有下列情况者不予聘用： 未满16周岁者； 提供虚假资料的应聘者； 系员工直系亲属关系的应聘者； 国家政策规定不得聘用者。 2.3 个人资料 员工本人应认真、据实填写公司的个人资料表格，附交有关证书、证件的复印件（原件需经公司验证认可），所提供的个人资料必须正确属实。 员工的家庭地址、联系电话、婚姻状况、教育程度、家属和其他个人基本资料如有变更，员工有责任（1个月内）通知人事行政部。 接到公司聘用通知的员工必须到公司指定的医院进行体检，如实提供近期的正规的身体检查合格证明。凡是不符合劳动应聘体检标准者，公司有权撤消聘用决定。 2.4 录 用 一般情况下，应聘人员接到公司的录用报到通知以后，携以下资料按通知规定的时间至公司人事行政部门报到。 经公司指定医院开具的体检报告单 有效《劳动手册》及原单位开具的《退工单》、应届毕业生携带《报到证》 养老保险转移单及个人公积金帐号（或原单位开具的证明） 身份证原件及复印件（或户口簿原件及复印件） 学历、学位、专业技术职务任职资格、其他专业技能证书原件和复印件。 公司要求的其他证件或材料 员工报到后，如因故未能立即向公司提交《退工单》或《劳动手册》的，应签署必要的书面承诺，以保障公司用工符合政府的规定、承担由此可能引起的相关责任。员工有责任提醒原单位在政府规定的时间内必须将本人人事档案转移至政府指定部门，并告知公司及时提取和保管。 公司在收到办理录用所需完整资料后，为员工办理录用手续。 2.5 试用期 新录用员工首签合同一般设有试用期，试用期将参照政府相关法律并结合员工实际设定。 试用期计入合同期限。在试用期内的员工不享受公司的带薪年假和带薪病假等福利假日。 试用期间员工的工作表现（技能、实绩、态度、纪律、身体或其他），需经公司（部门）考核，考核合格者，转为正式员工，享受正式员工待遇；经考核，有以下方面不符合岗位录用要求的，公司有权立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿，包括但不限于： 体检不合格； 用工手续不完备或不能申办到有效的就业文件； 对你的背景调查发现你有隐瞒或欺骗公司的行为，或者你的过去的工作经历中有不符合公司录用你的理由； 试用期考核未能通过； 试用期内不能胜任你所担任的工作； 有违纪行为； 试用期满并合格的员工，公司将书面通知本人转正。 2.6 劳动合同终止与续签 劳动合同期满或合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。经双方一致同意，可以续签合同。 2.7 劳动合同解除 公司或员工均可按劳动法的有关规定及双方所签劳动合同约定的规定解除（或不得解除）合同。 存在下列情形时，公司可随时通知解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件； 严