新版管理硕士教材《人力资源管理学》.ppt

机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 9.2.4 违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指用人单位或劳动者本身的过错造成不履行或不适当履行合同的责任。 1．用人单位违反劳动合同的责任 2．劳动者违反劳动合同的责任 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 1．集体合同与劳动合同的区别 2．集体合同的内容 3．集体合同的协商与签订 4．集体合同的变更、解除与终止 5．集体合同争议的处理 9.2.5 集体合同 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 9.3 劳动争议管理 9.3.1 劳动争议的含义与内容 1．劳动争议的含义 劳动争议具有以下特征： （1）劳动争议的主体是特定的 （2）劳动争议的范围是限定的 （3）不同的劳动争议适用不同的程序 2．劳动争议的内容 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 9.3.2 劳动争议的处理 1．处理劳动争议应遵循的原则 2．劳动争议处理的程序 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 9.4 与劳动关系有关的主要法律法规 9.4.1 《劳动法》是调整劳动关系的综合性法律 9.4.2 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单之间劳动关系的专门法律 9.4.3 《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的重要法律之一 9.4.4 《公司法》中对劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 9.4.5 其它专门的法律对劳动关系中的具体内容做了规定 9.4.6 许多专门的法规和行政规章对劳动关系中的具体内容做了规定 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * 【课后思考与练习】 1．什么是劳动关系？什么是劳动关系管理？劳动关系管理的意义是什么？ 2．简述劳动合同的概念、特征与内容。 3．劳动合同的内容包括哪几个方面？简述劳动合同解除的方式？ 4．简述用人单位违反劳动合同的责任。 5．什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？ 6．论述劳动争议的概念、特征及劳动争议处理的原则与程序。 7. 走访当地一些企业了解当前劳动关系争议的特点及其应对措施。 机械工业出版社 主编-张小兵 《人力资源管理》—第9章 * Thank you! 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 组织文化 第10章 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 【学习目标】 1、理解组织文化的含义与特性。 2、了解组织文化的层次。 3、掌握组织文化的功能。 4、理解组织文化的创建路径及发展演化规律。 5、掌握组织文化与企业竞争力之间的关系。 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 本章主要内容 10.1 组织文化的概念与特性 10.2 组织文化的结构 10.3 组织文化的功能 10.4 组织文化的创建与发展 10.5 组织文化与企业竞争力 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 10.1 组织文化的概念与特性 10.1.1 组织文化的概念 1970年，美国波士顿大学组织行为学教授S·M·戴维斯在自己当年出版的《比较管理—组织文化的展望》一书中，率先提出了组织文化这一概念。 关于组织文化的概念，国内外学者有许多不同的认识和表达。有人对组织文化的表述作过统计，大约有300多种。 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 西方学者的观点 威廉?大内认为，组织文化是由其传统和风气所构成，同时，文化意味着一个公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司职工活力、意见和行为规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给职工并代代相传。 美国学者特雷斯?E?迪尔和阿伦?A?肯尼迪认为，组织文化是“价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 埃德加?沙因（1984）认为，组织文化是一个特定组织在处理外部适应和内部融合等问题的过程中创造出、发掘出、将其进一步发展的一套基本假设的定式，这套定式因其行之有效而具有价值，并且被视为用来教化该群体的新成员如何感知、思考和体验以上类似问题的正确方式。 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 组织文化是指组织在长期的经营活动中所形成的、并为组织大多数成员认可和遵循的、区别于其它组织和具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为准则和思维方式的总和。 《人力资源管理》—第10章 主编：张小兵 机械工业出版社 * 10.1.2 组织文化的特性 1．特色性和共同性 2．精神性和物质性 3．根生性和