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0805 单27 、( ) 是造成非正常失业的主要原因。(A) 劳动生产率提高(B) 气候的变化(C) 市场经济的动态性(D) 总需求不足0805 多86 、资源的稀缺性的属性包括( ) 。（A ）暂时的稀缺性（B ）绝对的属性（C ）相对的稀缺性（D ）永久的属性（E ）消费劳动资源支付手段的稀缺性0805 多87 、财政政策的手段包括( ) 。（A ）调节利率（B ）增减预算支出水平（C ）增减政府税收（D ）调节法定准备金率0805 二级单26 、劳动力市场的基本功能是（）（A ）调节资源的配置（B ）决定就业量与工资（C ）解决生产什么的问题（D ）解决如何生产的问题0805 二级多86 、对摩擦性失业表述正确的是（）。(A) 是高效率利用劳动资源的需要(B) 是一种正常性失业(C) 是动态性市场经济的一个自然特征(D) 是一种岗位交换之间的失业(E) 表明劳动力经常处于流动过程之中 企业人力资源管理师培训基础知识劳动经济学1 、什么是劳动经济学？1 ）经济学：资源有限、稀缺VS 人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。2 ）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。3 ）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5 。4 ）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11 ）。5 ）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。1. 劳动资源的稀缺性：1 ）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2 ）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3 ）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力= 支付力，生产量有限，所以支付力就有限。2. 效用最大化：1 ）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。2 ）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。080586 2 、劳动经济学的研究方法？1 ）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。2 ）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。080526 3 、什么是劳动力供给？1 ）劳动参与率：劳动力/ 总人口( 分析劳动力变动的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/ 该年龄（性别）人口2 ）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。3 ）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526 ）关于劳动参与1. 劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）1 ）考虑年龄性别问题2 ）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→2. 经济周期与劳动参与假说：1 ）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。2 ）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲）3 ）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；4 ）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。4 、什么是劳动力需求？简单地说：企业需要人。定义：企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。5 、知识难点：什么是弹性（经济学概念）1. 弹性：X 变动的百分比带来Y 变动的百分比。比如，X 对Y 产生影响，可以描述为Y=F(X) 的形式。2. 弹性系数：弹性系数=Y 变动的百分比/X 变动的百分比. 用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。假设X （W ）: 工资率；Y （D ）：劳动力需求3. 则劳动力需求的工资弹性：Ed= （△D/D) / （△W/W) 根据Ed 不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5 类（P8 ）：4. 需求无弹性：Ed=0 5. 需求有无限弹性：Ed→∞6. 单位需求弹性：Ed=1 7. 需求富有弹性：Ed1 股票8. 需求缺乏弹性：Ed1 农产品（生活必需品）9. 结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。6 、什么是短期劳动力需求的决定？（1 ）几个概念：1 ）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2 ）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1 个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）3 ）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4 ）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。5 ）边际产品价值VMP ：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6 ）边际效益MRP ：以此类推7 ）边际成本MC ：以此类推8 ）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）（2 ）短期