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制度名称：中集安瑞科控股有限公司员工海外派遣管理试行办法 制度编号：AK/ZD0601A-2009 员工海外派遣管理试行办法 1 总则 1.1 为支持中集安瑞科控股有限公司（以下简称为“公司”）的国际化战略， 满足公司持续发展的需要，积极创造尊重、关爱、和谐的海外人才成长环境， 明确海外派遣员工的薪酬福利政策，鼓励和吸引更多的海外人才，特制定本 试行办法。 1.2 本制度适用于符合下列条件之一的所有人员： 1.2.1 中集安瑞科从一个国家派遣到另外一个国家工作的员工。 1.2.2 属跨国招聘的高级管理员工（职级 9 级及以上员工 ），持非中国护照 进入中集安瑞科在中国境内公司工作的员工。 1.3 派出国指由原来工作地所在国家；派入国指离开原来工作地所在国 家到另一个工作地所在的国家。派出国和派入国分别为两个不同的国家。 1.4 外派员工所有费用（包括薪酬 ）遵循收益单位承担的原则 。 2.选拔与派遣 2.1 海外派遣人员的选拔条件： 2.1.1 具备解决公司跨国经营中特定问题的专业知识、技能和经验。 2.1.2 在公司工作满两年且两年的业绩考评结果为符合期望及以上者， 超出期望者优先。 2.1.3 综合潜能评估结果为中级潜能及以上者，高潜能者优先。 2.1.4跨国招聘的高级管理员工（职级 9 级及以上员工 ）不受在中集安瑞科 服务年限限制。 2.2 公司对具有被选拔派遣到海外工作资格的员工要填写《中集安瑞科 海外派遣人员申请表》(详见附件1)、《中集安瑞科海外派遣人员个人简历》(详 见附件2)、《中集安瑞科管理人员潜能评价表》(详见附件3). 2.3 派遣员工若属集团直属干部，其推荐、任免、晋升、调动、业绩管 第 1 页 共 14 页 制度名称：中集安瑞科控股有限公司员工海外派遣管理试行办法 制度编号：AK/ZD0601A-2009 理、离职、劳动合同签订等一系列管理规定，按《中集集团直属干部管理制 度（2007版 ）》相关规定执行。 2.4 驻地勘察：员工被批准为海外派遣后，员工在接受派遣工作前，根 据派遣时间长短，公司安排员工（或和其配偶 ）到国外企业当地勘察五天（不 含路程时间 ），了解当地风土人情、生活和工作环境等。在驻地勘察结束时， 员工应明确表明是否接受派遣工作(详见附件4)。 3.派遣工作期限 3.1 派遣员工工作期限一般为三年一个周期（特殊时依据工作需要确定派遣 期限 ），公司与被派遣员工双方应签订派遣协议书。 3.2 在任期到期前半年，公司与被派遣员工双方协商决定是否延长派遣 期限。 3.3 派遣员工任期结束后，公司与员工均有权决定是否续签派遣协议。 3.4 派遣员工工作完成之后回国，公司为其安排适合的工作，员工及时 到新岗位报到。 3.5 对原工作职位的处理：根据派遣时间长短，确定员工原工作职位是 否保留，以及新工作职位何时开始协商等事项，具体见下表： 新职位开始协商 派遣年限 原职位是否保留 时间 三年 不保留 派遣后 2.5 年 二年 不保留 派遣后 1.5 年 一年 协商，达成共识 派遣后 9个月 小于一年 保留 —— 4 薪酬福利 4.1 派遣员工薪酬福利待遇原则：