案例解析业务员劳动报酬如何计算.doc

案例解析业务员劳动报酬如何计算 　　申诉人：杨某，男，32岁，原某水泥制品厂工人。 　　被诉人：某水泥制品厂。 　　案情： 　　申诉人于1995年被聘为被诉人企业业务销售员。1997年，双方约定销售员按收回货款的4%计酬。1997年收回货款944622.20元，可计酬37785元，但被诉人于1997年9月底辞退其后，未按此数支付报酬，特请求追索。 　　调查核实情况： 　　申诉人于1995年被被诉人聘为业务销售员。1997年，被诉人制定了“1997年销售人员责任制”(下称责任制)，后双方签订了“销售人员双向合同书”(下称合同书)。在“合同书”中，有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定，销售员1997年按收回货款的4%计酬，取消工资及一切旅差、经营费用。当年9月，被诉人发现申诉人挪用收回货款50000元，即向检察院报案，已由检察院追回38000元。申诉人为此于9月底未办解约手续自动离开了被诉人企业。此前，双方曾结算帐目，申诉人称1997年收回货款944622.20元，被诉人称其中三笔货款不能计酬：一是1997年1月收回的1996年销售货款330000元，按口头约定应无偿收回;二是由被诉人挪用的货款50000元。同时，还应扣除按“责任制”规定，货款超过3个月未收回，按银行利息9.24‰的部分。因申诉人违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。 　　分析意见： 　　本案的关键，是计酬的依据。仲裁委认为：被诉人制定的“责任制”符合程序，符合《劳动法》第四十七条规定，可作为本案计酬的依据。根据“责任制”第十一条“原有各人的欠款余额，结转时可以一并计数”的规定，申诉人1997年收回1996年发出的货款330000元，应按1997年收回货款计酬，根据“责任制”第十一条“原有各人的货款，应有各人负责收回”的规定，由申诉人发出、被诉人收回的货款150000元，因申诉人既未委托被诉人收回，又未离开企业放弃收回，故也应给申诉人计酬;根据“责任制”第八条“货款收来后，应及时交厂财务科，否则作挪用公款处理”和第二条“报酬支付，以货款到位数结算发放”的规定，申诉人挪用的货款50000元，属明显违规违法行为，且尚未退还完毕，不算货款正常到位，不能计酬;根据“责任制”第三条“超过了三个月的货款，按银行贷款利息计费，在销售人员所得中扣除”的规定，申诉人所得中应扣除超过3个月未收回货款，按银行计息0.924%的部分。应申诉人违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会作出裁决： 　　1.申诉人1997年收回货款为894622.20元，可计酬35784.89元，扣除超过3个月未收回货款计息13202.83元及未退挪用款12000元，被诉人付申诉人合计10582.06元; 　　2.本案受理费20元，由申诉人承担;处理费500元，申诉人承担250元，被诉人承担250元。 　　上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿 　　申诉人：郝某、陈某、赵某，均为某制衣有限公司职工。 　　被诉人：某制衣有限公司。 　　案情： 　　1996年12月，申诉人到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人支付拖欠的工资，给予相应工资25%的补偿金，支付单方解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，退还收取的股金(保证金)。 　　调查核实情况： 　　被诉人某制衣有限公司属香港独资企业。3位申诉人1996年4月至5月先后被公司聘用，试用1个月后，均与被诉人签订了为期3年的劳动合同，约定了劳动报酬。其中郝某1996年4月3日被公司聘用，公司收取保证金2000元，7月19日签订劳动合同，将保证金改为股金，任后勤物业部经理，约定月工资800元。公司无故欠发郝某从9月21日至11月4日的工资1153.20元和期间13个休息日的加班工资。陈某1996年4月19日被公司聘用，公司收取保证金1000元，7月22公司日签订劳动合同，公司将保证金改为股金，月工资500元;公司无故欠发赵某从9月21日至11月4日的工资700.14元。被诉人以优化组合名义责令上述申诉人调离公司，在1996年11月5日单方解除劳动关系。 　　申诉人与公司签订劳动合同中约定：合同期满后退还股金，公司效益好按股分红，否则按银行利率支付。但被诉人与申诉人解除劳动关系时，未退还其收取的申诉人的股金。公司招调(聘)试用协议第九、第十规定：鉴于更好地约束双方，特收取乙方保证金，合同期满后，根据有关法律规定，任何一方违约将承担有关法律责任，并赔偿给对方造成的全部损失。劳动合同书中约定了违约赔偿条款。 　　1996年11月，市劳动监察大队到公司进行监察时，被诉人曾许诺支付拖欠的工资，过