劳动纠纷之法律对职工权益的保护.doc

劳动纠纷之法律对职工权益的保护 　　来源：中国律师网 　　案情: 　　1991年，现年24岁的张景洪从部队转业后，被河南省项城市军队转业安置办公室分配到项城市公路段工作，并与该公路段签订了1995年至2000年为止的劳动合同。1997年4月，张景洪所在的项城市荣楼收费站按国家规定被解散后，项城市公路段陆续给其他工作人员安排了工作，但一直未给张景洪安排工作，双方为此发生争议。1998年11月份，张景洪向项城市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通过审理，下达了项裁字(1999)2号裁定书，裁定项城市公路段免收张景洪20000元公路发展基金，并给张景洪安排工作，从1998年9月份以后，以月工资437元为准补发工资。项城市公路段亦同意在1999年3月份安排张景洪重新上班，按仲裁裁决给张景洪补发工资。 　　张景洪以裁定书的第二项补发工资的时间确定不妥为由，遂诉至法院。在庭审过程中，经双方认可，法院查明了张景洪在1998年9月份以前的月工资为361元，10月份以后，月工资为437元。 　　河南省项城市人民法院经审理查明后认为，原告张景洪与被告项城市公路段所签订的劳动合同合法有效，双方应共同遵守执行，被告单方停发原告工资，没有依据，原告要求补发工资的诉讼请求，法院应予以支持。对此纠纷，被告应负完全责任，故依照《中华人民共和国劳动法》第17条第2款之规定，依法判决被告项城市公路段自1997年5月至1998年9月以每月361元，自1998年10月至1999年2月以每月437元给原告张景洪补发工资，以上合计应补充工资 8322元，并于判决生效后10日内补发完毕。 　　一审宣判后，被告项城市公路段以原审法院认定事实不清，适用法律不当，补发原告全部工资会损害本单位合法利益为由提起上诉。河南省周口地区中级人民法院公开开庭审理后认为，原审认定事实清楚，判决并无不当，上诉人项城市公路段对其上诉理由提供不出有效证据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第1项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。 　　评析: 　　这是一例因用人单位拒绝补发职工工资而引发的劳动争议纠纷案件。我国《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”该法第17条第2款亦规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 　　本案中，原告与被告在平等自愿、协商一致的基础上签订了1995年至2000年的劳动合同，双方必须履行劳动合同规定的义务。但被告却在原告所在收费站解散后，重新给其他工作人员安排了工作，而唯独不给原告安排工作。按照《劳动法》第25条、第26条规定的情形，被告又无任何证据、任何理由明确表示与原告解除劳动合同，这显然违背了劳动法的规定，且显失公平。后经劳动仲裁委员会裁决，被告虽同意给原告安排工作，但拒绝从1997年5月补发原告工资，因此，发生此纠纷，被告应负完全责任。原告为维护自己的合法权益，毅然诉至法院，经过一、二审判决，最终讨回了公道，其行为确实令人钦佩。 在这里，法官们提醒广大的劳动者，当你们的合法权益受到侵害时，请拿起法律这一“尚方宝剑”来维护自己的切身利益。同时告诫用人单位，一定要依法行事，严格按照劳动合同规定的义务履行，切莫随心所欲，否则，将承担相应的法律责任。 　　劳动者对工伤认定不服能否直接起诉 　　来源：中国律师网 　　[要点提示] 　　行政管理相对人对劳动部门作出的工伤认定结论不服，应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。未经复议前置程序，而直接提起行政诉讼，法院应依法裁定驳回原告起诉。 　　[案情] 　　原告宜昌久丰制网有限公司。 　　被告宜昌市劳动和社会保障局(以下简称市劳动局)。 　　第三人丁长江。 　　西陵区人民法院查明：农民工丁长江于2004年11月6日向市劳动局申请工伤认定，市劳动局于2004年12月21日作出宜劳社工认(2004)第369 号《工伤认定决定书》，该决定书确认以下事实：2004年10月26日由宜昌久丰制网有限公司(以下简称久丰制网公司)安排丁长江到浙江省衢洲市双堂头村生产加工基地编网，扎钢筋时，钢筋反弹将其右眼扎伤。事发后，丁长江到当地集古医院治疗，因无钱而转回宜昌市万寿医院治疗。诊断为右眼内容剜除术后。市劳动局根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定丁长江为工伤，并告知久丰制网公司，若对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向市人民政府或省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议不服的向西陵区人民法院提起行政诉讼。即告知了久丰制网公司复议是前置程序。市劳动局于2005年1月 28日送达至久丰制网公司，该公司在复议期内，未申请行政复议，2005年6月2日，该