劳动者应聘就业不应交押金.doc

劳动者应聘就业不应交押金 　　技校毕业生苏小姐在劳动力市场求职，报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用。苏小姐觉得现在找份工作不容易，就交了600元押金，被某电子公司录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门发送的《职工维权手册》，得知企业收取押金是违反劳动法律法规的，自己的权益受到了侵犯，是她向老板要求退还600元押金。老板宣称押金要到劳动合同期满才能退还苏小姐，如果苏小姐要退还，公司将以试用不合格为由，解除与苏小姐的劳动合同。苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员申诉。劳动争议仲裁委员会经调查审理，作出裁决：某电子公司立即退还苏小姐的押金600元，并不得解除与苏小姐的劳动合同。 　　评析： 　　近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业较为困难。有的用人单位就利用求职人员急于就业的心理，向求职人员收取报名费、培训费、押金、保证金等，并作为能否录用的决定条件来要挟，迫使求职人员向用人单位交纳不合理的费用。我国的《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为用人单位，应当尊重劳动者的劳动就业的权利，只要是在招用计划之内，符合本单位用人条件的，就应当录用，不得以其他违反劳动法律法规的附加条件作为否决因素;也不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才退还，否则以试用不合格为由与苏小姐解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。 这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，而应通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益;二是用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。 　　单位对职工过失予以罚款错误 　　案例： 　　申诉人林某是被诉人广州某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。仲裁委员会调查后认为：申诉人在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物，造成公司经济损失，是属严重违纪行为为由，对申诉人作出的罚款处理并直接从申诉人的工资中扣除，实属定性不准确且处理过重，对申诉人作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因此，裁决被诉人退还申诉人被扣的工资。 　　专家评析： 　　劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但只要劳动者不是故意损坏财物，用人单位一般不应作罚款处理。本案的申诉人虽在工作中遗失公司财物，但其并非故意行为，被诉人对其所作的罚款十倍的处理，明显是属处理过重;而且其直接从申诉人工资扣除1480元罚款的做法，也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《工资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定，理应予以纠正。 　　临时工工伤也应享受多种保险待遇 　　案例： 　　原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以口头约定每天工资为15元，食宿由原告自理外，未约定其他条件。1994年8月14日，原告在建筑工地送钢筋时，因手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线，致使原告双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费217200元，被告给付原告医药费20000元。原告尚需继续治疗、安装假肢，估算费用为5280元。原告要求被告方负担全部医药费，并一次性赔偿40000元损失费。被告认为自己已给原告20000元医药费，已尽了责任，故对原告要求予以拒绝。原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。1994年6月2日，仲裁机关裁定认为原告系因工负伤，被告应负担原告治疗期间的医药费以及继续治疗的医药费。原告要求被告一次性赔偿其40000元损失的要求没有依据，不予支持。原告不服裁定，向法院起诉。另查，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平均工资为361??73元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。经法院调解，被告同意给付原告治疗所需余下的医药费共计6973.50元