劳资双方依法办事才能维护各方权益.doc

劳资双方依法办事才能维护各方权益 　　「案例」 　　职工李某具有较高的技术，与用人单位签订了长期劳动合同。两年前不辞而别。用人单位出于爱惜人才，一直期待他能回来，所以一年时间工资奖金照发，一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。仲裁机构立案后，认定原用人单位的请求成立，即李某承担违约责任，某公司承担连带赔偿责任。 　　「评析」 　　这起争议，用人单位之所以胜诉，其理由是：一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定，要求李某履行义务，赔偿损失。二、某公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。” 　　这个案例告诉我们，社会主义市场经济是法制经济，劳动者和用人单位都受法律制约，依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基础，具有法律效力，对于劳动者而言，不能象李某那样，置劳动合同于不顾，任意“跳槽”。用人单位也应懂得依法维护自身的合法权益，李某一年不上班，用人单位还照发其工资、奖金，换来的却是自身权益被损害，真是得不偿失，而合同当事人以外的第三方，也要吸取该案例中某公司的教训，不要招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，否则，就会既损害了原单位的利益，侵犯已存在的合法的劳动关系，破坏劳动市场规则，扰乱劳动市场秩序，也给自身招来麻烦。 　　职工自愿加班超过法定时限企业也违法 　　「案例」 　　某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后，职工王某、刘某感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求。厂方以加班是职工自愿，并在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应王某、刘某的请求。为此，双方发生争议，王某、刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受案后，裁决该厂与职工所签每日工作12小时的条款无效，必须执行每日8小时的工作制。 　　「评析」 　　这是一起因工作时间问题引起的劳动争议，该儿童服装厂的做法是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业正常生产经营的时间一般不能超过8小时，需要加班的一般每日不能超过1小时，特殊原因加班每日不能超过3小时，而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的3小时还多了1小时，显然是违法的。本案涉及的另一个重要法律问题是，法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定，只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽经劳动者自愿的超时劳动，都是违法的，约定和自愿也是无效的。因为《劳动法》第18条(一)明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。 　　职工拒绝加班不能作为辞退理由 　　「案例」 　　某服装厂于1999年6月取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导单方决