刘某受工伤法院判补偿案例解析.doc

刘某受工伤法院判补偿 　　董正平 　　原告刘量，郑州某单位职工， 1990年7月21日，在工作中造成左拇指和食指断伤，构成七级伤残。2004年6月16日，单位以他无故不上班为由将他除名。刘量申请劳动仲裁。仲裁委作出仲裁调解：由该单位以企业改制的名义，付给原告刘量一次性经济补偿金及2003年9月至2004年3月的生活费。然而，刘量说自己是工伤，单位给的钱太少不同意仲裁，为此，他遂向法院提起诉讼，请求判令被告支付给自己一次性工伤医疗补助金11 966元，一次性伤残就业补助金35 898元，共计47 564元。然而，一审法院裁决刘量败诉，但二审法院改判刘量胜诉。 　　说法： 　　之所以一审法院裁决不支持刘量，原因是：原告受伤后，市仲裁委于2000年3月10日向刘量发放了工伤证，并于2004年4月28日确定他的伤残等级。2004年6月16日，该单位以刘量连续旷工15天为由，将其除名。2004年8月刘量申请仲裁后，市仲裁委经调解，让该单位只给予刘量一次性经济补偿金11 966元，生活费865元。所以，刘量不同意。2005年3月2日，刘量就工伤待遇等问题又向仲裁委员会提出申诉。然而，仲裁委却于2005年3月8日以超过法定的劳动争议仲裁申诉时效为由，下达了不予受理通知书。 　　根据上述情况，一审法院认为，原告刘量在2004年4月28日确定为七级工伤时，就应当知道其权利已被侵害，即应及时行使权利，但他未能按法律规定提出能够证明不过仲裁期限的证据，又无不可抗力或者其他正当理由，因此其已丧失了通过仲裁、审判救济的程序权利，法院只好驳回他的诉讼请求。 　　刘量不服提出上诉。上诉状是以三个理由提出的：一是认为自己提出仲裁和诉讼的时效并无超时效。因为工伤鉴定虽是于2004年4月28日作出的，但本单位却一直没有把自己应该得到的那一份鉴定书给自己，致使自己无法知道。后在自己多次催促下，该单位才于2005年3月7日给自己一张劳动能力鉴定申请表复印件。2005年3月8日，市仲裁委作出不予受理通知书后，自己遂于当月22日向一审法院起诉，符合法律规定的60日内。二是在一审中，因种种原因，上诉人未能向法庭提供那份“劳动能力鉴定委员会审批意见”书，才没有得到法庭支持。现在，自己不但在本单位拿到一份审批意见复印件，更重要的是2005年6月23日还在市劳动鉴定委员会领到一份盖有公章的工伤劳动能力等级鉴定复印件。至此，这才真正知道自己的伤残等级，也才有了要求本单位赔偿自己伤残的客观依据。三是一审中，市仲裁委下达的仲裁调解书，是刘量与本单位之间的具体劳动法律关系，而本案起诉的法律关系是工伤损害赔偿，二者虽都属于劳动争议，但并不是一个法律关系。 　　二审法院审查后，认为上诉人刘量上诉理由成立，因此，改判如下：一、撤销一审判决：二、被上诉人该单位向上诉人刘量一次性支付工伤医疗补助金11966元、伤残就业补助金35898元;三、诉讼费一、二审共计3950元由该单位负担。 　　李某之死能否被认定为工伤? 　　杨 红 冯云虎 　　【案情】 　　某货运中心车队属依法登记的企,其经营管理模式为:通过与个体货车车主签订挂靠协议收取管理费用。王某与该货运中心车队的挂靠协议约定：王某个人所有的一辆货车挂靠在该货运中心车队，并接受管理，每年交纳管理费;车辆肇事责任由王某负担。王某货车的行车证、营运证均显示车主为该货运中心车队。王某雇佣的司机李某在拉货途中发生交通事故死亡。市劳动和社会保障局作出了工伤认定，认定某某构成工伤。某货运中心车队不服该工伤认定，向法院提起诉讼。 　　【分歧】 　　在李某之死能否被认定为工伤方面存在以下两种意见:第一种意见是李某之死能被认定为工伤,适用《劳动法》之有关规定处理;第二种意见是李某之死不能被认定为工伤,应按照民法有关规定处理。 　　【评析】 　　我国《劳动法》主要调整对象是劳动关系，但并非所有的社会劳动关系均由《劳动法》调整。《劳动法》调整的劳动关系是狭义的，一般指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，不包括自然人。劳动关系具有从属性，一经确立，劳动者成为用人单位职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。我国《劳动法》主要调整对象是劳动关系，但并非所有的社会劳动关系均由《劳动法》调整。《劳动法》调整的劳动关系是狭义的，一般指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，不包括自然人。劳动关系具有从属性，一经确立，劳动者成为用人单位职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理