临时工工伤应得到保障.doc

临时工工伤应得到保障 　　案情： 　　申诉人余某系黄石市某电机厂临时工，于2002年4月21日到被诉人处工作，双方未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。同年5月3日申诉人在工作时负伤，在冲床上操作时不慎将自己的右手食指冲掉。事故发生后被诉人及时将其送往市中心医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。申诉人在市中心医院共住院治疗 18天，出院时医嘱休息二周。6月3日被诉人对申诉人的受伤情况进行申报，经市劳动保障行政部门认定为工伤，7月18日市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤捌级伤残，对此结论双方当事人均无异议。 　　在申诉人申请仲裁前，双方当事人进行了协商。被诉人只同意支付申诉人一次性伤残补助金1920元，并起草了《工伤终结协议书》，双方解除劳动关系。申诉人认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。 　　申诉人在被诉人处工作时间不长，实得工资为205元。2001年我市企业平均工资为637.58元/月。 　　仲裁结果： 　　申诉人因工负伤后，应享受相应的工伤待遇。计发工伤待遇的工资标准应按劳部发[1996]266号的有关规定执行。即：本人工资收低于我市职工平均工资 75%的，以我市上年度职工平均工资75%作为计发工伤待遇的基数。本案中计发工伤待遇的月工资标准应为637.58元×75% = 478.19元。申诉人的医疗期为5月3日至6月4日共33天。 　　经调解，双方达不成一致意见，黄石市劳动争议仲裁委裁决被诉人支付申诉人经济补偿金478.19元，一次性伤残就业补助金2390.95元，一次性伤残补助金4781.9元，医疗期间的工伤津贴，住院期间生活补助180元。 　　女儿未转入指定学校母亲丢工作 　　案情： 　　申诉人陈素萍某系某学校小学部教师，1987年7月到该校工作至今，2002年与被诉人签订了无固定期限的劳动合同。全家户口所在地和居住地均为团城山，2002年9月其女阮某从该学校小学部毕业后就近就读于团城山实验中学。 　　2002 年8月下旬，因该学校中学部生源严重流失，学校领导要求申诉人在2003年春季开学时将其子女转回学校就读，并且由申诉人写下了保证书，保证在春季开学时把子女转回。春季开学后，申诉人的子女未转回该学校，被诉人即以申诉人的上述行为影响了学校声誉，造成学校生源流失，损害了学校利益为由，于2003年2 月26日下文对申诉人作出解除劳动合同的决定。 　　仲裁结果： 　　黄石市劳动争议仲裁委认为，职工子女就近上学，符合国家的有关规定。家长替子女选择学校，谈不上损害企业的形象，构不成解除劳动合同的条件，不予支持对被诉人解除申诉人劳动合同的决定。针对子女上学问题，职工无需向单位作出保证。申请人向学校领导写出的《保证书》违背了本人的意愿，不起法律作用。学校要保证生源不流失，从根本上应提高教学质量，提高升学率。 　　经调解，双方达不成一致意见，市劳动争议仲裁委依据国家有关规定对本案作出如下裁决：1、撤销对申诉人解除劳动合同的决定。2、被诉人补发申诉人2003年3月份的工资826.88元。3、从2003年4月份起，由被诉人安排申诉人适应的工作，拒不安排的，按 826.88元/月的标准支付申诉人的工资，直至安排工作时止。 　　发生劳动争议可否直接向法院起诉 　　案情： 　　1995 年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996 年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。1997年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。 　　处理结果： 　　法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 　　评析： 　　法院对于刘某等人起诉的处理是正确的。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民