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违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同 　　「案例」 　　1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。刘某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，刘某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。 　　「评析」 　　关于劳动者的劳动条件，《劳动法》第19条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以刘某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。 　　单位停发取暖费洗理费 退休职工诉请补发获支持 　　原告朱某是北京元五公司的退休职工，元五公司依据该公司《经理办公会会议决议》，以朱某与公司之间有法律纠纷为由停发了朱某2006和2007年度取暖费200元和洗理费84元。朱某认为，自己符合享受国家政策规定的冬季取暖补贴的条件，被告一直在给退休职工发放取暖费和洗理费，被告不能以经济纠纷未解决为由，停发自己取暖费和洗理费，公司停发取暖费和洗理费行为违法。于是，朱某将公司诉至北京市崇文区人民法院。 　　北京元五公司认为，单位经工商管理部门批准，注册成立为股份制有限公司，属于企业自主经营、管理的范畴，不适用京仲委函[2002]9号文件规定的企业类型，可以根据单位具体情况确定各类补贴的发放办法，取暖费和洗理费并不属于企业必须发放的范畴。鉴于朱某与单位的经济纠纷没有解决，朱某退休后，单位停发其由企业出资发放的福利费有事实依据。故不同意支付被告2006年度冬季取暖补贴200元，2007年度洗理费84元。 　　北京市崇文区人民法院经审理认为，朱某是元五公司的退休职工，元五公司给其单位退休人员发放的供暖费及洗理费，属于职工福利范畴，职工福利是针对职工的特殊困难所给予的直接经济帮助。在支付形式上具有普遍性和集体性，即职工的福利补贴是向本单位成员无区别提供，职工的各种福利项目，是集体共享。元五公司不能以《经理办公会议决议》朱某与单位之间有经济纠纷为由而停发其福利费。综上，法院判决元五公司支付朱某2006和2007年度取暖费200元和洗理费84元。 　　员工诉请单位报销工作期间自行缴纳社保费获支持 　　2002年7月，向芳蓉高中毕业后一直待业在家。2004年初向芳蓉购买了一份社会保险，年缴费2000余元。2005年1月，向芳蓉在旅游船公司找到一份服务员工作，劳动合同约定由公司为向芳蓉办理社会保险。由于向芳蓉之前已经自行办理了社会保险，便要求报销其在公司工作期间所缴纳社会保险费用，公司以没有先例未予以报销。2008年5月，向芳蓉以单位没有为其报销社保费用为由辞职。之后，申请劳动仲裁，要求公司报销社会保险费用，劳动仲裁委员会以无法律依据没有支持。向芳蓉不服仲裁起诉到法院，要求公司报销社会保险费用7500元。 　　2008年11月18日，湖北省宜昌市人民法院经审理认为，劳动合同约定公司为向芳蓉办理社会保险，这是公司的义务，此义务符合《劳动法》的相关规定，公司应该履行。向芳蓉到公司工作前已经办理了社会保险，其要求公司报销公司工作期间所缴纳的费用不违背法律规定。最后，经过调解双方达成协议：公司一次性给予向芳蓉经社会保险费用6000元。 　　已退休又找工作的劳动者，如何看待? 　　2000年2月1日，原告佟女士入职茂苑物业公司工作，任传达员。双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。2007年3月，佟女士因病离职。